劳动合同法允许辞职的情形有哪些
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法定不允许逾期终止劳动合同的情形有：女职工在孕期的；患病在医疗期的；工作满十五年的；从事危害未进行检查的；患职业病被确认丧失劳动的；主席任职起，劳动期限自动延长的；用人单位不得终止劳动合同；其他情形。
有下列情形的允许离婚：重婚或配偶与他人同居；实施家暴或虐待，遗弃家人；经常赌博、吸毒等；感情不和而分居两年；其他导致夫妻关系破裂。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应准予离婚。
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允许退房的法定情形有哪些1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
2021.02.08 71 -
允许离婚的情形有哪些？允许离婚的情形有： 1、重婚或配偶与他人同居； 2、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和而分居满两年的； 5、夫妻关系破裂的其他情况。 根据《婚姻登记条例》规定，离婚协议书应当载明双方当事人自
2022.04.15 143 -
不允许离婚的情形有哪些不允许离婚的情形有： 1、现役军人配偶要求离婚，应当征得军人同意，但军人一方有重大过错的除外； 2、怀孕期间，男方不得在分娩后一年内或终止妊娠后六个月内提出离婚；但是，除非女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方的离婚请求； 3、第一次起
2022.04.13 368
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劳动合同期内允许辞职吗
劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
2022-03-15 15,340 -
法律不允许离婚的情形有哪些
法律不允许离婚的情况 (一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和
2022-04-01 15,340 -
不允许离婚的情形有哪些？
结合相关法律规定，不允许离婚的情况主要有：1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、
2022-04-04 15,340 -
不允许离婚的情形有哪些
法律不允许离婚的情况 (一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和
2022-04-27 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
551 2022.04.25 -
01:03
合同终止的法定情形有哪些合同终止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除对方的债务；4、合同一方行使抵销权；5、合同一方将标的物提存；6、合同的权利义务同归其中一人；7、其他法律规定的终止情形。其中最常见的就是合同的解除，具体来说包括了以
1,443 2022.04.15 -
01:09
合同终止的情形有哪些合同的终止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已经履行完毕的情形。第三，合同的其中一方行使抵销权的情形。第四，合同的其中一方免除对方债务的情形。第五，合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六，合同的债权以及债务共同归属于
3,173 2022.04.15
