单位补充养老保险计划应该怎么做
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首先要考虑单位补充养老保险的适用范围。目前，单位补充养老保险主要适用于本市城镇职工基本养老保险覆盖范围内的各类企业和实行企业化管理的事业单位，差额拨款的事业单位在本单位条件许可的情况下，也可以参照执行。 第二，遵守单位补充养老保险的原则。单位补充养老保险是法定基本养老保险的补充，由单位根据自身经营效益状况自主决定，政府支持鼓励单位为职工办理补充养老保险。单位实行补充养老保险必须同时满足三项条件：一是完成生产、经营任务，经营状况稳定，有资金来源;二是管理基础好，民主管理制度健全;三是单位及职工按本市规定按时足额缴纳基本养老保险费。 第三，建立补充养老保险制度需制订实施方案。实施方案主要包括以下内容：单位补充养老保险的组织机构;补充养老保险费的筹集办法;职工享受补充养老金的条件;补充养老保险的计发办法;补充养老保险工作在单位内的管理分工体系和群众监督机制。 单位补充养老保险所需资金可以由单位和个人共同负担，一般以单位缴费为主。
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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。补缴养老保险的计算：补缴金额缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数，其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(该比例各地有差异)。补缴系数起点为 1. 1，补缴年度每提前一年系数增加 0. 1，逐年计算。
补充养老保险计提比例如下：用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数，个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数，超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数，个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。
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