劳动合同书的有效期限
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《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动合同书的最长期限是,无固定劳动期限。如果用人单位与劳动者协商一致的;或者有劳动者在单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同等情形的,可以订立无固定期限劳动合同。
没有期限的劳动合同是有效的。《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,可见对期限的约定并非劳动合同的必备要件。劳动合同没有期限的,劳动者可以和用人单位协商确定劳动合同期限,劳动合同是有效的。
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没有期限的劳动合同有效吗
不写期限的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系时应当订立劳动合同,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字生效。没写期限,只是合同内容不完整,不影响合同效力。
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