劳动合同期满或者当事人有什么具体的约定?
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分以下两种情况 1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。 2、根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不是指不能低于当地的最低工资标准。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。根据民法典的相关规定，保证方式分为一般保证和连带保证责任保证。而一般保证人享有先诉抗辩权，连带保证责任人不享有先诉抗辩权，这是对一般保证人的权利的保障。对于保证方式债权人和保证人可以在保证合同中来约定，尊重当事人意思自治，如果约定不明确或者没有约定的，则保证人按照一般保证承担保证责任。
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《劳动合同》未约定工资或者劳动报酬怎么办劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。
2020.12.16 117 -
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劳动合同约定的合同期限具体是指什么
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2022-05-22 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
劳动合同应当约定期限为一年或者几年
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动
2022-04-16 15,340 -
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2021-11-11 15,340
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1,766 2022.04.17 -
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7,706 2022.05.11 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,105 2022.04.17
