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用人单位单方面解除劳动合同

2022-01-10 16:35

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新疆在线咨询顾问团

2022-01-10回复

专业分析:

首先,要看你所说的公司单方解除劳动合同的理由是什么。有几种原因下,单位可以单方面解除劳动合同。 1、你严重违反用人单位的规章制度的 2、你严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 3、你同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 4、你在当初订立劳动合同时对单位有所欺诈的 5、你收到了刑事处罚 以上这几种情况,单位如果提出解除劳动合同的话,不需要给你补偿金。 以下这几种情况单位如果单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下你可以要求10个月的工资作为补偿金。 1、你患病(非职业病)或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原来的岗位了,同时也不能从事单位给你安排的新岗位的 2、单位经营不善,破产亏损需要裁员的 以上这两种情况你可以拿到10个月工资的补偿金 如果以上几种情况都不是,单位就是单方面的无故解除劳动合同,除了10个月的补偿金外,还可以拿到20个月工资的赔偿金。

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天津东方律师事务所

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现,用人单位可以解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位可以单方面解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。

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