试用期怀孕了公司可以辞退员工吗
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试用期怀孕，但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的，公司可以辞退劳动者；其他情形属于违法辞退，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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在试用期间，如果员工怀孕了，公司不可以辞退员工。因为我国劳动法规定，如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等未满前，劳动合同的期限应该顺延。这个期间的工资和福利等待遇也不应该改变。如果用人单位违反劳动合同解雇怀孕的员工，员工可以要求单位赔偿。
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同。
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试用期怀孕公司可以辞退员工吗在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同。
2020.01.15 116 -
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2020.09.08 190 -
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试用期怀孕公司可以辞退员工吗
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试用期怀孕了公司可以辞退员工么？
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2022-07-06 15,340 -
试用期怀孕了公司可以辞退员工么
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2022-06-24 15,340
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00:58
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2,909 2022.04.15 -
01:13
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594 2022.06.15 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,139 2022.06.15
