怀孕期间辞职会有什么后果
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男方主观上没有过错,原则上不需要承担赔偿责任。男方主观上存在过错,可能需要承担赔偿责任。男女双方同居,女方怀孕流产,男方主观上有过错导致的。例如男方在已婚的情况下,隐瞒自己已婚的事实,以恋爱为名欺骗女方同居,女方怀孕流产;还有,同居期间男方殴打女方,导致女方流产等等。这些都是需要承担赔偿责任的,而对于因流产产生的一切费用也必须由男方承担。
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怀孕期间辞职社保怎么办
一般来说辞职后个人想继续缴纳的可以按灵活就业人员的缴纳方案,只有养老保险和医疗保险,办理方式如下: 1、养老保险:申请人向社保局递交申报材料,社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。符合条件的即时办理,并打印《灵活就业人员参加基本养
2020.07.25 788 -
女职工怀孕期间被辞退有什么补偿
怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
2020.02.27 104 -
怀孕期间公司要求辞职
根据相关规定,在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通,做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失,要及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系,应当对劳动者进行赔偿。
2020.09.22 898
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怀孕期间辞职算辞职吗
怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条
2022-04-04 15,340 -
怀孕后想辞职孕妇在怀孕期间主动离职怎么办理?
如果主动辞职,你将得不到任何补补偿,同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇,再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样才能最大限度保护自己权益。
2022-08-27 15,340 -
怀孕后被辞退的员工会有什么后果
雇主认为女职工隐瞒怀孕事实,以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同是无效的。原因是用人单位聘用女职工的限制性条件,实际上剥夺了孕妇的劳动权,侵犯了妇女的生育权,违反了《妇女权益保护法》的违法行为,歧视
2021-11-18 15,340 -
怀孕期间女职工辞退有什么条件
公司可以辞退女职工已经怀孕的女职工吗?《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位
2022-07-09 15,340
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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
560 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,125 2022.06.15 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
584 2022.06.15