入职几个月签合同，签合同的手续是什么
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入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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新员工入职几个月签订合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020.04.30 157 -
入职几个月没有签劳动合同(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的
2020.04.24 543 -
入职签的合同是什么合同新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工
2020.09.18 112
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入职几个月没签合同
公司应该入职一个月内办理社保参保，试用期不缴纳社保本身也是违法的n没劳动合同本身也违法，入职一个月内不签订劳动合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿n最好是收集可以证明劳动关系的证据，比如工资卡、
2022-03-09 15,340 -
入职几个月不签合同离职
劳动法上规定员工入职后公司超过1个月不与员工签订劳动合同，员工即可要求公司方按2倍工资来支付，且公司方在录用员工时不应该向员工收取任何形式的押金、保证金，你可以向劳动保障部门提出诉讼，要求公司与你补签
2022-01-10 15,340 -
入职几个月签订劳动合同
新员工入职后一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动仲裁时效为一年。
2021-11-09 15,340 -
入职要几个月才签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效
2022-02-20 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,712 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
8,597 2022.05.11 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
341 2022.04.25
