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陕西省工伤赔偿标准

2022-01-24 19:07

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2022-01-24回复

专业分析:

虽然没有签订劳动合同,但属于事实劳动关系,工作期间受伤属于工伤。工伤需要在事故发生之日起一年内申请认定工伤,认定工伤后再申请劳动能力鉴定,最后根据鉴定的伤残等级赔偿。看你说的伤情应该构成十级了甚至更高。 医疗费、住院伙食补助费、停工留薪的待遇、护理费、一次性伤残补助金是7个月的本人工资,解除劳动关系的还支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别是6个月的上年度职工月平均工资。

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一级至四级工伤职工达到法定退休年龄的,应当办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时,工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。五级和六级工伤职工经本人提出,可以与用人单位解除劳动关系,由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数,分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金: (一)本人自愿解除劳动关系的; (二)用人单位依据劳动法规定解除劳动关系的; (三)劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月。

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