工资怎么跟生育险基数不一致
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生育保险属于社保五险之一，社保的缴费基数都应该是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定(低于下限者以当地上年度社平工资的60%作为其个人缴费基数，即下限； 高于上限者以当地上年度社平工资的300%作为其个人缴费基数，即上限。新参加工作者以其第一个工资结合上下限确定)，并非是某一个月的工资更不是当前月工资。
法律规定企业缴纳的社保基数和工资个税基数要一致，社会保险费征收机构也不得擅自更改社会保险费缴费基数、费率。因此员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数，或未及时缴费到账，就要及时找公司经办人员反映。公司如拒不改正的，记得通过法律途径，维护自己的合法权利。
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生育保险基数怎么算生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，举个例子，某职工上一年度1月至12月的基本工资是5000元，年终奖是10000元，那么该职工下一年度的生育保险缴费基数就是[（5000×12）+1000
2020.08.04 654 -
生育险缴费基数就是员工的基本工资吗生育保险缴费工资基数以应发工资作为缴费基数。 ⑴应发工资低于杭州市最低缴费基数的按最低缴费基数缴纳， ⑵应发工资高于最高缴费基数的按最高缴费基数缴纳)。
2020.07.22 411
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生育险基数和工资不一致
工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。 保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。 另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的
2022-03-19 15,340 -
生育险基数和工资不一致怎么办
工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。 保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。 另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的
2022-04-25 15,340 -
生育保险基数和工资不一致？
工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。 保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。 另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的
2022-04-25 15,340 -
工资与生育险基数不一致是怎么回事？
工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。 保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。 另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的
2022-04-17 15,340
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01:08
五险一金的基数怎么算五险一金缴费基数的计算如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金；个人8%，全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。 五险一金的缴纳额度每个地区的
7,454 2022.06.22 -
01:30
五险一金缴费基数怎么算五险一金缴费基数的计算如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金；个人8%，全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。五险一金的缴纳额度每个地区的规
7,022 2022.05.11 -
01:17
职工生育险怎么使用职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；
5,832 2022.04.17
