离职和离职的区别有哪些
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这种情况单位一般按照自动离职处理,当事人应该去与单位协商解决。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意 8
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辞职是劳动者主动提出的,而离职包括两种情形,一种是用人单位提出的,另一种是劳动者提出的,其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为,辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。离职是指离开现有岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。
辞职是劳动者主动提出的,而离职包括两种情形,一种是用人单位提出的,另一种是劳动者提出的,其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为,辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。离职是指离开现有岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。
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2022-03-14 15,340 -
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2022-05-28 15,340
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离职和辞职的区别有: 辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;2、
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免职和撤职的区别
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