单位可以以员工隐瞒婚姻状况而解除劳动合同吗
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单位可以以员工隐瞒婚姻状况而解除劳动合同。如果公司在员工入职时的公司章程中明确规定，员工必须提供真实个人信息，否则视为严重违反公司规章制度的行为，此时如果员工隐瞒婚姻状况，且给公司造成较为严重损失的，公司可以与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。 除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱化。 鉴于《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下，如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据，这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益，故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。 所以，在实际生活中，不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求，这样的要求涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。
员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇，一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的，必须符合员工严重违纪、因欺诈导致劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形。而隐婚不构成欺诈。
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员工隐瞒生育状况公司可以解除劳动合同吗如果员工入职时隐瞒生育状况，公司不能因此而与其解除劳动合同。员工入职隐瞒生育状况并不是法定解除劳动合同的情形，公司不得以此为由单方解除劳动合同的，如果公司单方解除的，要支付赔偿金。
2020.02.15 68 -
用人单位能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时， 为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。 除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的
2020.11.24 107 -
职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗职工隐瞒婚育情况，用人单位不能以此来解除劳动合同；若违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2020.07.12 54
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婚姻状况可以隐瞒吗
隐瞒婚姻状况不能成为被解除劳动合同的理由，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。
2021-08-16 15,340 -
能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同
需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行。通常不应该解除，因为劳动者有平等就业的权利，用人单位不能歧视劳动者是否生育。隐瞒没有告知义务不构成隐瞒真相或者欺诈。通常隐瞒生育状况不构成欺诈，用人单位无
2021-12-01 15,340 -
员工隐瞒怀孕可以解除劳动合同吗
不可以。虽然这位女员工做法并不恰当，但法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定单位可以行使单方解除权，解除与孕妇之间的劳动合同，具体包括以下劳动者存在重
2022-06-28 15,340 -
入职前隐瞒了生育状况可以解除劳动合同吗
不能。生育情况与劳动合同履行无必然关系。劳动合同法规定了使用者和劳动者各自负有的诚实通知义务。首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包
2021-10-24 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,831 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,329 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,573 2022.04.17
