劳动合同中约定先进修后交社保的规定
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该进修现在视为是你自费的，单位和你可以约定服务满五年后由单位补偿给你原先自费的进修费。缴纳社保是用人单位的法定义务，单位必须每月缴纳，无权保管。单位不缴纳社保是违法的。如果风险金是属于押金性质由你交给公司的，那么公司收取风险金是违法的，劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用。因为你的进修是自费，所以服务不满5年赔偿单位一万的约定是违法的，与劳动合同法第二十五条规定相抵触，是无效的。如果是单位要求你进修的，那么进修期间视为出勤上班，单位应当发放正常工资，单位扣发你进修期间的一个月工资是违法的。鉴于单位多项严重违法，建议你向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求仲裁委判令单位：补缴社保退还风险金补发扣发的工资第4条（赔偿一万元）约定无效（你以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同）要求单位按照你不满半年的工龄至你半个月工资的经济补偿金，如果是满半年不满一年则是一个月工资的经济补偿金。
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1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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2022.04.12 2,027 -
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劳动合同中约定先进修后交社保
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