劳动争议协商及调解是否具有强制性
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劳动争议协商及调解没有强制性。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议协商及调解没有强制性。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动调解组织有哪些,劳动调解协议有强制力吗劳动调解有下列调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说属于合同性质，因此，不具有强制执行力。
2020.05.18 109 -
企业劳动争议协商调解规定发生劳动争议，一方可以通过预约等方式与对方协商，另一方应在五日内作出口头或书面答复，双方应以书面形式约定协商期限。协商一致的，应当签订书面和解协议。协商期限由当事人书面规定，在规定期限内未达成协议的，视为协商失败。根据《劳动争议仲裁委员会办
2022.04.12 1,519
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劳动争议协商是否有强制性规定?
协商和调解劳动争议没有强制性。劳动争议发生时，用人单位和劳动者可以协商解决；协商不成的，可以向调解机构申请调解。当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。调解劳动争议，应充分听取双方对事实和理由的陈述，耐
2021-11-02 15,340 -
劳动争议调解的强制性
劳动争议协商调解不强制，可以依法申请仲裁。当事人应当按照规定的期限履行法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2021-11-03 15,340 -
劳动仲裁与劳动争议是否具有强制性
劳动仲裁没有强制性，但可以依靠劳动仲裁的裁决向法院申请强制执行。申请期限为两年，从法律文书规定履行期限的最后一天起计算。人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨和变更执行人的财产。
2021-11-05 15,340 -
劳动争议调解协议的具体规定有哪些？涉及到哪些劳动争议调解组织？
下面是劳动仲裁调解协议的具体规定： 《劳动争议调解仲裁法》第十四条第一款、第二款规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对
2022-03-30 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,431 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,389 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,549 2022.04.17
