入职不到一个月被辞退的赔偿金如何计算
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公司辞退劳动者有三种情况：【1】公司违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，87条，按劳动者工龄，每满一年，赔偿2个月工资。【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者，要按第46条，第47条，按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者1个月工资。【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形，公司不用给劳动者经济补偿金。【4】你既想让公司辞退你，又想拿经济补偿金，就得去选择第一种和第二种方法。【5】鱼和熊掌难以兼得，如果你认为换个工作是你的需要，主动辞工也不是不可以。【6】如果公司有违反劳动法的情况，你主动辞职，一样按照《劳动合同法》第38条第46条，第47条，拿经济补偿金的，就是按你的工龄，每满一年，补偿你一个月工资。孰轻孰重，自己考虑。
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入职不满6个月被用人单位辞退的赔偿，视具体情况而定，分析如下：如果职工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被被用人单位辞退不需要赔偿；如果是职工无过错，用人单位违规解除劳动合同的，则需要支付一个月工资作为补偿金。
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入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗？在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
2020.08.14 532
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入职4个月被辞退赔偿金如何计算
要辞退员工，必须具备《》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除，需要承担《》第
2022-09-02 15,340 -
入职4个月被辞退赔偿如何计算
要辞退员工，必须具备《》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除，需要承担《》第
2022-08-23 15,340 -
入职4个月被辞退赔偿要如何计算
要辞退员工，必须具备《》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除，需要承担《》第
2022-08-25 15,340 -
入职4个月被辞退赔偿应该如何计算
要辞退员工，必须具备《》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除，需要承担《》第
2022-08-25 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,368 2022.04.17 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,602 2022.05.11 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,243 2022.04.17
