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劳动合同违约金的具体法律规定有哪些

2022-03-26 20:25

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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-26回复

专业分析:

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额; 2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的; 3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用; 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿;

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广东律参律师事务所

违约金的法律规定有,当事人能够约定违约金或损失赔偿额的计算方法,但违约金的数额应当不超过造成损失的百分之三十;以及当事人可以请求人民法院或者仲裁机构以该比例为标准进行适当地予以调整。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

法律对违约金的具体规定有:当事人能够约定违约金或损失赔偿额的计算方法,但违约金的数额应当不超过造成损失的百分之三十;以及当事人可以请求人民法院或者仲裁机构以该比例为标准进行适当地予以调整。

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