试用期出现工伤事故怎么办
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试用期出现工伤的，对试用期员工的工伤赔偿应当与职工转正后发生工伤的赔偿一致，因为试用期也属于劳动合同期间，职工在试用期发生工伤的，用人单位应当为其申请工伤认定和工伤鉴定，并赔偿试用期职工相关工伤费用。如果还未购买工伤保险的，用人单位应当承担赔偿责任，支付相关费用。
劳动者在试用期间发生的事故如果符合法定的情形的，算工伤。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当劳动者发生工伤时，可以依法申请获得工伤赔偿。
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试用期出事故算工伤吗？试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定
2020.05.13 85 -
试用期出事故, 算工伤吗?职工在试用期内发生的工伤事故，也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期的期限，试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动者应该要享
2020.02.02 326 -
试用期间存在工伤事故怎么办？试用期间若劳动者与用人单位之间形成劳动关系，且符合工伤认定标准的情况，则可以认定为工伤，并享受一定的经济补偿。劳动者与用人单位确实存在劳动关系，也包括事实劳动关系，包括各种用工期限的劳动者。
2020.07.08 73
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试用期出现工伤怎么办？
1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报。 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“
2021-06-30 15,340 -
试用期出现工伤怎么办
建议要求公司申请工伤认定或出具工伤证明，然后等治疗结束后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级和约定工资计算工伤赔偿。跟是否是试用期无关。
2022-07-17 15,340 -
试用期内出现工伤怎么办
根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有
2022-08-23 15,340 -
试用期员工出现工伤怎么办？
试用期遭受工伤，员工可以要求进行工伤认定，享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院
2022-06-05 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,092 2022.05.11 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
496 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,452 2022.10.08
