劳动合同被公司签了怎样续签
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根据规定劳动合同续签程序如下: 1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿经过协商一致,延续的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书并及时与对方协商,依法续签劳动合同。 3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。 4、签订新的劳动合同续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。 5、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
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续签劳动合同的方式:用人单位在劳动期届满前,遵循续签程序,与劳动者续签合同;单位和劳动者以书面形式决定是否续签劳动合同;用人单位与劳动者同意续签劳动合同的,在原劳动合同届满前续签。
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
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