公司恶意停止员工工作怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。
员工恶意投诉企业，给企业带来负面影响的，用人单位可以按照内部规章制度要求劳动者承担相关赔偿责任。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
-
员工恶意举报公司怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可
2020.11.26 180 -
员工恶意举报公司怎么办员工恶意举报公司如果造成公司有负面的影响可以要求员工承担相应的赔偿。员工恶意举报公司给公司造成损失的，公司可以按照劳动合同中的约定要求员工赔偿经济损失，赔偿的金额可以从员工的工资中扣，但是每月扣的钱不能超过员工工资的20%，不能全扣完或者直
2022.04.12 3,421 -
公司恶意规避员工工龄怎么办公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用
2020.10.26 194
-
公司恶意停止员工工作怎么办？
1.公司恶意停止员工工作侵犯到员工利益的，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
2022-06-26 15,340 -
公司恶意停止员工工作
员工可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议适用于本法：（1）确认劳动关系的争议；（2）订立、履行、变更、终止、终止劳动合同的争议；（
2021-12-20 15,340 -
公司无故停止员工工作，员工怎么维权
到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-02-09 15,340 -
公司公司恶意毁坏员工工资怎么办
员工恶意破坏公司信息是破坏生产经营的行为，应当根据公司遭受的实际损失进行赔偿。造成重大损失或者其他严重后果的，可以按照破坏生产经营罪追究刑事责任。
2021-11-01 15,340
-
01:24
公司恶意拖欠工资怎么办恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
674 2022.06.22 -
01:20
网上停止员工社保怎么办理网上停止员工社保的办理流程如下： 第一步：手机下载登录相应APP； 第二步：在首页找到“办事”，点击进入“办事”业务办理页面； 第三步：在页面中找到“社保”业务； 第四步：在办事服务页面中，找到“职工社保停保减员； 第五步：选择办理情形，并
5,940 2022.06.22 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
4,833 2022.04.17
