平均工资的计算是?
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平均工资的统计一般指的是税前工资,而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的,均列入工资总额的计算范围,其次还包含了社保、公积金等,所以平均工资明显高于个人实际收入。 目前,中国社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所差别,但大致分别为养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%,医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%,失业保险:单位和个人分别缴纳2%和1%,生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费,工伤保险:单位缴纳2%,个人不缴费。 公积金各单位缴存比例不一,以广州为例,单位及个人能的缴存比例可在5%-20%自行选择,每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例,个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。 月平均工资计算公式:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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