有哪些劳动者单方解除劳动关系的方式
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一协商解除 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 三因单位违法、违约解除 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者交纳社会保险的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律法规规定的其他情形。 下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。 (一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2.过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。 3.与同事做好交接工作。 4.单位结算工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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2021-12-14 15,340 -
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2022-04-04 15,340
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1,163 2022.04.17 -
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