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公司辞退员工不给开辞退证明怎么办
可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合
2020.07.08 1,236 -
公司给我辞退我怎么办?
公司单方面辞退劳动者的,如果劳动者不存在过错行为的,那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的,可以要求用人单位赔偿。
2020.08.11 245
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公司以我的名义向员工辞退,但是公司不给辞职报告,我该怎么办
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、在十月份公司驳回你的申请,如果没有其他辞职证据的话,证明你们还存在合法的劳动关系,如今让你离职,属于公司主动解约的 2、公司解约你可以向申请仲裁或诉讼请求公
2022-01-27 15,340 -
以公司名义辞退员工
按照法律程序,合同到期的,单位应当提前一个月以书面方式通知员工是否续签。否则,应当向员工支付一个月工资作为赔偿 你们公司的做法显然不符合法律规定,建议你不要主动离职,看公司是否决定与你续签,如果公司不
2022-03-17 15,340 -
我报告公司要辞退员工!
根据法律规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”、“劳动者在试
2022-07-06 15,340 -
员工申请辞退但公司不开辞退报告怎么办
如果员工本人写了辞退申请,表明员工本人意愿离职,所有在员工没有证据证明此份申请是假的或者在强迫的情况下写的,只能按照员工本人意愿离职来处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
2022-03-02 15,340
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公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
2,849 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,208 2022.04.17 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
824 2022.06.22