公司拖欠员工工资的法律依据
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用工主体的性质——用工主体是单位还是个人：不清楚因为您在咨询中没有明确告知我们拖欠您工资（报酬）的是单位还是个人，但这两种情况之间是存在较大差异的，所以我们必须分情况进行讨论。如果您是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额地支付您的工资是用人单位的法定义务。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的，这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形，单位拖欠工资的行为就是违法的。如果您是为老板个人工作的，按照法律的规定，自然人个人是不能成为劳动法意义上的用人单位并且与劳动者形成劳动关系的，所以据此我们判断您与对方之间形成的是劳务关系而并非是劳动关系。对于劳务关系而言，您向对方提供了劳务，对方应该向您支付相应的报酬。如果您和对方签订了书面的劳务合同或者虽然形成的是口头的协议但是能够提供证据证明协议内容的，并且双方对于报酬有明确约定的，在对方拒不支付报酬的情况下，您可以向法院起诉，依法维权。
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用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。
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解决工资拖欠的法律依据有什么《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用
2020.06.14 156
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公司拖欠工资的法律依据
《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠工资多少法律依据
《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
2022-04-11 15,340 -
拖欠工资的法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者
2022-05-07 15,340 -
拖欠工资法律依据
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒
2022-04-09 15,340
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01:41
一个公司拖欠员工工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
916 2022.04.17 -
00:58
上市公司拖欠员工工资怎么办当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以
2,996 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,154 2022.05.11
