入职三个月怀孕公司会不会辞掉我?
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女工三期指的是女工处于孕期、产期、哺乳期根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年根据国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部“问题解答”,女职工的产假有90天,分为产前假和产后假两个部分即产前假15天,产后假75天产前假15天指预产期前15天的休假,产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理难产的,增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天
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如果劳动者在入职一个月后发现怀孕,用人单位一般是不会予以辞退的,除非怀孕女职工存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反了单位的规章制度的;其他。
入职一个月发现怀孕是不会被辞退的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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入职半个月怀孕公司可以辞退吗
入职半个月怀孕,是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.09.24 79 -
入职四个月怀孕被辞退
作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼,因为公司将签订的合同单方面取消了,这是对合同的不履行的一种做法,是违反相应规定的做法,那么公司就要受到法律的制裁,因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活,理应当做出道歉和赔偿,如果公司拒
2020.03.18 360 -
入职一个月发现怀孕是否会被辞退
入职一个月发现怀孕是不会被辞退,除非怀孕女职工存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
2020.01.05 157
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入职一个月发现怀孕会被辞退吗
入职一个月发现怀孕是不会被辞退的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
员工入职一个月怀孕不到一个月公司犯法会被直接辞退吗
发现怀孕不会在一个月内被解雇,除非孕妇在试用期内被证明不符合就业条件;依法追究刑事责任;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;严重违反用人单位规章制度;其他。
2021-12-29 15,340 -
员工入职三个月怀孕可以辞职吗
员工在怀孕之后,最好是不要辞职。根据不同地区规定,在生育时未缴纳生育保险者是无法享受生育保险待遇的。员工在孕期,单位是不得随意辞退员工的。如果在员工没有严重违纪或者严重过错的情况下,单位是不得辞退员工
2022-03-11 15,340 -
入职半个月怀孕后公司能辞退吗
入职半个月怀孕,公司不可以辞退。我国法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的,可以依法进行辞退,但是在辞退入职
2022-05-16 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
1,005 2022.04.18 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,456 2022.04.17 -
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,147 2022.06.15