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离职5个月还没有满6个月

2022-01-12 09:37

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2022-01-12回复

专业分析:

1、如果公司让你5月31日离职,必须有合法的理由,否则属于违法解除,应当支付你6个月的工资作为赔偿; 2、如果是合同至2011年7月4日到期终止,单位应当支付你6个月的工资作为经济补偿金; 3、绩效奖金是否能够拿到,需要看单位具体的规章制度制定的绩效奖金的支付的标准和程序,如果符合,则应当可以拿到绩效。

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