辞退员工赔偿金标准
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经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
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员工辞退赔偿标准用人单位有三种情形可以解除与你的劳动关系。根据您自己的比较，如果您需要支付经济补偿金或补偿金，但不支付给您，您可以在一年内申请劳动仲裁，以保护您的合法权益，用人单位无故解除与你的劳动关系，也没有支付任何经济补偿的，没有过错的可以认定用人单位
2022.04.13 971 -
辞退员工赔偿标准公司解除员工赔偿标准为支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2020.04.08 99 -
辞退员工补偿金标准一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外
2020.07.05 120
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员工辞退的赔偿金标准
辞退员工每满一年补偿一个月工资，未满一年的按照一年补偿，六个月以下按照半年即补偿半个月工资！你这种情况应该支付两个月的补偿金！另国家规定的法定节假日加班是三倍工资，双休日是两倍，你有没有加班过，自己应
2022-04-11 15,340 -
辞退员工的赔偿金标准
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-06-13 15,340 -
单位辞退员工赔偿金标准
关于单位辞退员工的补偿，具体规定如下： 1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿； 2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满
2022-04-18 15,340 -
公司辞退员工赔偿金标准
关于单位辞退员工的补偿，具体规定如下： 1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿； 2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满
2022-04-18 15,340
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辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,703 2021.04.25 -
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,067 2021.04.25 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
36,552 2022.04.17
