和劳动合同的补偿金和赔偿金有什么区别
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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。后者适用的情形是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动补偿金和赔偿金的区别是什么劳动补偿金和赔偿金的区别如下： 1、劳动补偿金是指企业在与员工解除劳动合同时，按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿； 2、前者是补贴
2022.04.17 416 -
劳动合同经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形
2020.10.29 332 -
劳动合同经济补偿和赔偿金有什么区别？经济补偿金和赔偿金有下列区别：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金则是指用人单位因违法与劳动者解除或者终止劳动合同而向对方支付的赔偿。
2020.12.23 158
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劳动合同补偿金和赔偿金的区别
通俗来讲，补偿金是因为双方都没错，只是考虑到劳动者是弱势群体，因此要求公司给予适当补偿以解决劳动者因失去工作而造成的生活困难，比如不续签劳动合同补偿金、协商解除劳动合同补偿金，合法辞退员工的补偿金等等
2022-03-16 15,340 -
劳动合同补偿金和赔偿金有区别吗
有本质区别。 经济补偿金若没有超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度（年）职工平均工资的三倍，则免征个人所得税。如果超过则三倍以下的部分免税；超过的部分亦非全额纳税，其应纳税额为
2022-02-02 15,340 -
劳动合同赔偿金和经济补偿金有什么区别
区别: 一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及
2022-05-16 15,340 -
劳动合同经济补偿金和赔偿金有什么区别
《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》 “二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚: (一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者
2022-08-17 15,340
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劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,249 2022.05.11 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,505 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,864 2022.04.15
