工伤认定后,什么情况下可以向劳动者申请工伤保险待遇
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1.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 2.如用人单位解除劳动合同,还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定,要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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申请工伤认定的时间如果是职工所在单位的话,那么法律规定应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,而要是受伤职工或其家属、工会组织的话则申请时间为1年。工伤认定的申请主体: 一、职工所在单位; 二、工伤职工或者其直系亲属; 三、工会组织。
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工伤认定后,什么情况下,用人单位可以向劳动者申请工伤保险待遇
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的
2022-04-24 15,340 -
工伤认定后,什么情况下,用人单位可以向劳动者申请工伤保险待遇?
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的
2022-05-06 15,340 -
工伤认定后,用人单位在什么情况下可以向劳动者申请工伤保险待遇
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的
2022-04-25 15,340 -
工伤认定后,在什么情况下,用人单位可以向劳动者申请工伤保险待遇?
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的
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