同工同酬原则内容
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同工同酬是指用人单位只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了两个价值取向：确保按劳分配原则的实施，即支付相同的劳动应获得相同的劳动报酬。同工同酬的内容：1。不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、区域、行业、部门之间的同工同酬。由于各地经济水平和生活水平差异很大，各行业、各部门的特点也不同。因此，区域、行业、部门之间存在同工同酬的现象。3、企业内的同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事同一工作、支付同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者，有权获得同等劳动报酬。
劳动合同法修正案解读
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同工同酬的原则是，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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同工同酬原则是什么？同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳
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什么内容是同工同酬同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备三个条件： 第一、劳动者的工作岗位、工作内容相同。 第二、在相同的工
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同工同酬原则
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同工同酬原则是什么
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