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工伤认定标准及赔偿2021年

2022-03-19 20:59

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2022-03-19回复

专业分析:

是否为工伤请作如下参考: 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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根据《工伤保险条例》的规定,工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害;或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等,均属于工伤。

陈忠律师

天津东方律师事务所

工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22个月的工资,第三级的是20个月的工资。

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