劳动仲裁后可以不执行吗?
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发生法律效力的劳动仲裁裁决书不执行的后果,由当事人依照《民事诉讼法》向法院申请执行。而被执行人在规定期限不履行的,法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
劳动仲裁可以强制执行。在劳动仲裁胜诉后,只要对方没有再提起诉讼,那么该裁决就开始生效。如果对方拒不履行裁决义务,劳动者可以向人民法院递交书面申请执行书、裁决书原件,并且在裁决书裁定的范围申请强制执行。
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劳动仲裁以后如何执行
劳动仲裁以后若对方不执行,可向法院申请强制执行。但在申请强制执行以前有以下几方面需要注意:首先,要看劳动仲裁是否已经生效。因为对于劳动仲裁裁决,双方不服时,均可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。只有双方均未不服仲裁裁决,期满未向法院起诉
2020.08.16 133 -
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劳动仲裁后不履行可以强制执行吗
若一方不履行劳动仲裁结果的,另一方可以申请强制执行: 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院
2022-04-15 15,340 -
劳动仲裁生效后可以先行执行吗
劳动争议仲裁裁决书,是一个整体,当事人不服其中部分事项,在收到裁决书之日起向人民法院提起民事诉讼,裁决书不发生法律效力,没有异议的部分也没有发生法律效力,不可以先行执行。《劳动争议仲裁调解法》第五十条
2022-03-31 15,340 -
劳动仲裁可不可以强制执行
劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,应先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行,可以向人民法院申请强制执行。《中国劳动争议调停仲裁法》第十六条拖欠劳动报酬,劳动医疗费、经济补偿和赔偿金事项达成调停协议,
2021-10-23 15,340 -
劳动仲裁可以先予执行吗
在仲裁过程中,如果权利人在生活或生产经营中遇到紧急困难,可以裁定义务人先履行义务,解决权利人的紧急困难。那么劳动仲裁先行的条件是什么呢?劳动仲裁的执行应当符合下列条件:1、当事人之间的权利义务关系明确
2021-11-21 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
3,340 2022.05.11 -
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劳动仲裁强制执行流程劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。
2,575 2022.04.17 -
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从
2,439 2022.05.11