单位支付劳动报酬不足可以终止劳动合同吗
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单位不发劳动报酬可以申请支付令，债权人请求债务人给付金钱，有价证券的，只要符合债权人与债务人之间没有其他债务纠纷，支付令可以送达债务人的条件，债权人可以向人民法院申请支付令。
用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求赔偿。
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单位终止劳动合同如何支付偿金单位终止劳动合同，如果是因具有被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的，要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金；如果是违法与劳动者终止合同的，则要按经济补偿标准的二倍来给付赔偿金。
2020.02.13 71 -
单位拒不支付劳动报酬怎么办单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
2020.12.05 147 -
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单位不足额支付劳动报酬可以解除劳动合同吗
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出
2022-03-21 15,340 -
单位支付职工劳动报酬劳动者不支付可以解除劳动合同吗
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2022-04-15 15,340 -
如果单位不支付劳动报酬，可以解除劳动合同吗？
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2022-04-11 15,340 -
劳动合同终止后用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以怎么要回工资
工资应该及时发放，劳动合同法第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人
2022-01-19 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,459 2022.04.15 -
01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,836 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,758 2022.04.17
