旷工被辞退能拿补偿吗
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员工因旷工被单位辞退能拿补偿吗?旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条 (二)款规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
劳动者严重违规后被辞退的，没有补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，单位不得随意辞退。
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哺乳期员工无故旷工辞退有补偿吗如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章
2020.12.16 157 -
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2020.07.17 237
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2023-10-14 15,340 -
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2023-10-14 15,340 -
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2022-10-06 15,340 -
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2022-11-12 15,340
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
5,820 2022.04.15 -
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17 -
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,273 2022.04.15
