国家对于一年中的病假、事假、全勤的规定，符合劳动法规定的吗？
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病假的规定，不符合劳动法规定的： 1、劳动者病假期间，是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖，事假可以扣除全勤奖励。 2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度，并且事先告知当事人的，是可以的。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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劳动法对病假工资的规定根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但
2020.04.13 181 -
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2020.07.15 2,198 -
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2022.04.17 5,424
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国家对于一年中的病假、事假、全勤的规定不符合劳动法的规定
病假的规定，不符合劳动法规定的： 1、劳动者病假期间，是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖，事假可以扣除全勤奖励。 2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度，并且事先告知当事人的，是可以的。劳动部文
2023-02-13 15,340 -
国家对于一年中的病假、事假、全勤的规定，不符合劳动法规定的吗？
病假的规定，不符合劳动法规定的： 1、劳动者病假期间，是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖，事假可以扣除全勤奖励。 2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度，并且事先告知当事人的，是可以的。劳动部文
2023-02-13 15,340 -
国家对于一年中的病假、事假、全勤的规定，不符合劳动法规定的吗
病假的规定，不符合劳动法规定的： 1、劳动者病假期间，是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖，事假可以扣除全勤奖励。 2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度，并且事先告知当事人的，是可以的。劳动部文
2023-02-13 15,340 -
劳动合同法关于病假的国家规定
关于病假的国家规定如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实
2022-03-10 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,492 2021.04.25 -
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国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,567 2022.04.15 -
01:16
国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,471 2022.04.12
