试用期到了公司不给合同怎么办
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在试用期公司不签劳动合同的情况下，可以采取下列方法维权： 1、劳动者可以向当地劳动监察部门求助； 2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、请求公司按照每月工资的二倍支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期满不给转正，用人单位是违法的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。视具体情况，如单位能证明不符合岗位要求，可依法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期到了公司不转正怎么办试用期到了不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.07.19 144 -
试用期到了公司不转正怎么办根据我国法律规定：试用期是指用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自身条件的期限，是双方双向选择的表现。试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同只规定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期满后拒绝成为正式
2022.04.16 1,344 -
合同到期了公司不给续签怎么办合同到期了公司不给续签的办法： 1、劳动者可以要求单位支付资金经济补偿金，按照自己在单位的工作年限支付； 2、工作满一年支付一个月的工作作为补偿金； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022.04.16 594
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试用期到了，公司不给转正怎么办
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公
2022-02-19 15,340 -
试用期到了公司不给转正怎么办
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公
2022-02-19 15,340 -
试用期签了合同，公司不给辞职怎么办
试用期公司不给签合同是违反劳动法的。应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签
2022-08-14 15,340 -
试用期合同到期公司不给结算工资怎么办
用人单位这样的规定属于霸王条款，可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，劳动者试用期的合法工资，用人单位应当依法支付，不得单方面克扣。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察
2022-03-09 15,340
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
496 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,029 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,455 2022.10.08
