劳动法急辞工条例
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劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。
法律没有具体规定,法律只规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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劳动法中没有急辞工一说,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。违反《中华人民共和国劳动法》
2022-02-06 15,340
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