法院审理劳动争议案件的法律条件有哪些
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《《劳动法》规定，当事人不接受仲裁裁决的，可以自收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。（1）必须不服劳动争议仲裁委员会仲裁，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。（2）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因某种原因不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他人无权起诉。（3）起诉时间必须在劳动法规定的期限内，否则不予受理。（4）起诉必须向有管辖权的法院提起，一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起。（5）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。 3、开庭审理。 4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。
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