未签劳动合同拒绝加班是否可以主张经济补偿金
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可以，按劳动关系处理【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者是可以拒绝加班的，但下列情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外，用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。
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劳动者是否可以拒绝加班劳动者有权拒绝加班，下列情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；法律、行政法规规定的其他情形。
2020.04.30 83 -
劳动者辞职后劳动者可否主张经济补偿金？劳动者主动辞职的，一般不可以向公司主张经济补偿金，但公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
2020.02.05 115 -
没签劳动合同是否可以拿到经济补偿金没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2020.05.05 54
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未签劳动合同，如何主张经济补偿金
如果您与单位建立劳动关系，根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立，用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同
2022-03-20 15,340 -
劳动者主动离职是否可以主张经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。 根据我国相关劳动法律法规的规定，劳
2022-08-11 15,340 -
公司未与我签订书面劳动合同，是否可以主动向公司主张经济补偿金？
我在某咨询公司工作了五年，2008年公司与我签订了劳动合同及竞业禁止协议，当时所签劳动合同有效期为一年，2009年公司未与我签订劳动合同，2011年4月公司再次与我签订新的劳动合同，有效期仍为一年，公
2022-01-09 15,340 -
劳动者得到经济补偿金，是否可以主张劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。
2022-04-19 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,443 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,363 2022.05.11 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,412 2022.05.11
