-
非正常离职有工资吗非正常离职是有工资的，非正常辞职可以获得上个月的工资，但如果员工的辞职给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求员工给予一定的补偿。劳动者违反合同约定的保密义务或竞业限制的，给公司造成损失的，也应当承担一定的赔偿责任。《中华人民共和国劳动
2021.05.06 2,875 -
非正常离职如何停社保解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。经济补
2022.04.12 737 -
非正常离职如何停社保社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作，如果是非正常离职，建议先和原单位进行沟通，让其配合办理相关手续，如果原单位不配合，建议找社保经办部门出面调解。
2020.12.02 194
-
企业职工病退与正常退休有何区别
1、病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减。2、企业病退工资怎样计算按本人距正常退休年龄（男满60周岁、女满50周岁）的年限，每提前一年减发基本养老金2%（不含个人帐户
2022-05-10 15,340 -
正常离职和自动离职的区别
简单点理解，正常离职属于合法离职，而自动离职属于违法离职。正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职
2022-03-11 15,340 -
自动离职和正常离职的区别
简单点理解，正常离职属于合法离职，而自动离职属于违法离职。正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职
2022-03-14 15,340 -
辞职和正常辞退有什么区别
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
2022-04-14 15,340
-
01:05
存续和正常经营有什么区别存续和正常经营主要包括三方面的区别。 第一个方面是营业状态的区别：正常营业，是指企业还处于正常的营业状态当中，存续是指企业的实体，虽然还存在着，但是已经没有营业了。 第二个方面是生产状态的区别：正常营业是指企业还有正常的生产经营活动，但存续
5,362 2022.04.15 -
01:28
正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
2,875 2022.06.22 -
01:23
环保设施未正常运行如何处罚因非人为因素操作失误，或设备故障所致不正常使用大气污染物处理设施，并且初次违法，或有其他情节轻微情形的，给予警告或处以1万元以下罚款。环保设施未正常运行的，县级以上人民政府生态环境主管部门责令改正，处二万元以上二十万元以下的罚款。拒不改正的
10,080 2022.05.11
