员工造谣诽谤能开除吗
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望采纳诽谤罪是指捏造事实，并公然损害他人人格、名誉，情节严重的行为。本罪客观方面必须是实施诽谤行为，即不仅捏造事实，并且公然散布所捏造的事实。如果传播的真实的事实，不构成本罪；如果捏造了事实，但未向外扩散，也不构成本罪。本罪对诽谤行为的要求是情节严重，否则，按《治安管理处罚法》的规定给予行政处罚。主观上必须是故意，即有损害他人人格、名誉的目的。无意中散播了失实的损害他人人格、名誉的言辞，不构成诽谤罪。但当受损害者要求改正而拒不改正，坚持继续撒播的，构成诽谤罪。自己虽未捏造事实，但明知是他人虚构的事实而故意加以传播，并有损害他人人格、名誉之目的的亦构成诽谤罪。如果诽谤的对象特征很明显就是这个人，那么则可以确定他的做法至少触犯了我国治安管理处罚法，如果情节严重则要追究刑事责任。请您注意诽谤罪是自诉案件，需要您亲自向法院提起诉讼，不告不理。
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公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定，造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此将其开除；反之公司规章制度没有这种规定的，公司因此将其开除则是不合法的。
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造谣能构成诽谤罪吗诽谤罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。 造谣属于违法行为，应当依法追究责任。造谣捣毁的，能不能认定为诽谤罪，要依据造谣的情节而定，如果符合诽谤罪认定标准的，可以认定诽谤罪。
2020.06.14 128 -
造谣诽谤被公司开除合法吗,诽谤要满足哪些条件造谣诽谤被公司开除合法，如果公司有明确规定，员工造谣诽谤会被开除，那么公司就可以开除员工。 诽谤罪的构成要件 一、客体要件 本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。 二、客观要件 本罪在犯罪客观方面表现
2020.02.12 120 -
因造谣诽谤被公司开除是合法的吗公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定，造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此将其开除;反之公司规章制度没有这种规定的，公司因此将其开除则是不合法的。
2020.03.25 100
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诽谤造谣能报警吗
可以的，根据刑法第二百四十六条规定“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑…”，当然根据刑法第二百四十三条规定“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，
2022-03-20 15,340 -
造谣诽谤被开除公职，算犯法吗？
公司因员工诽谤造谣被开除是否合法，取决于公司规章制度的规定。如果公司规章制度规定造谣诽谤是严重违法的公司规章制度，公司可以开除；相反，如果公司规章制度没有这样的规定，公司开除是违法的。
2021-11-10 15,340 -
诽谤诽谤造谣怎么处理
1、造谣诽谤他人，情节严重的，可构成诽谤罪。情节严重包括手段恶劣、后果严重、影响大等因素。如造成他人精神受到严重刺激，造成他人自杀、自伤等后果，影响范围大影响恶劣等。2、根据刑法规定，诽谤属于告诉才处
2022-05-10 15,340 -
因造谣诽谤被公司开除是合法的吗？
公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定，造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此将其开除； 反之公司规章制度没有这种规定的，公司因此将其开除
2022-05-16 15,340
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00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,068 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,455 2022.11.21 -
01:14
诽谤罪立案标准诽谤罪是法律中最常见的一种罪，在我们日常生活中很多事情都可以构成诽谤罪，只是一般情节较轻大家通常都忽略不计，生活中就算是别人在背后说他人坏话也属于情节较轻的诽谤罪，一般诽谤他人出现以下情况之一的可以进行立案： 1、因诽谤他人导致群体性事件发
11,573 2022.04.17
