年底双薪是法律规定吗
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年底双薪工资不发是违法的。“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。 《中华人民共和国公务员法》第八十条,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
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年底双薪到底是什么意思
年底双薪就是农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。
2020.08.24 347
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年底双薪是一年发吗
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。不同企业对年底双薪都有不同规定。而劳动法规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单
2022-01-25 15,340 -
什么是年底双薪?
年底双薪:部分企业在《员工手册》中规定,农历年底,公司将发给员工一个月的工资作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率差、表现不佳或违纪的员工不能获得此奖金。
2021-11-14 15,340 -
年底双薪是什么
年终双薪是指农历第十二个月每月支付两个月的工资,这是旧商业和生产中雇员的一种常见习俗。不同的企业对年底的双薪有不同的规定。1、按比例支付双薪。2必须满足几个条件才能在年底获得双薪:员工必须在公司服务期
2022-01-05 15,340 -
年底双薪计算方法
年底双薪怎么算?关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。根据《劳动法》的规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的
2022-04-08 15,340
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00:59
年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知,13薪是指工作
7,519 2022.05.11 -
01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
9,062 2022.05.11 -
01:05
2021年彩礼钱法律是如何规定的
彩礼钱的法律规定,具体如下:1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃;2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法
825 2022.04.17