因履行职责而受到伤害,是否应当认定为工伤
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中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照享受工伤保险待遇的权利。 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间,因工作原因受到事故伤害的,且职工只是违反企业规章,并未违反《刑法》或者《治安处罚法》的规定,不符合《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。应认定为工伤。
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因工作原因受到事故伤害应视为工伤吗
因工作原因受到事故伤害应视为工伤。根据工伤保险条例规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作; 3、在工作时间和工作场所因履行
2022.05.11 533 -
什么情形下劳动者受到伤害,应当认定为工伤
根据我国相关规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工
2020.03.03 114 -
童工受到伤害是否可以工伤认定
实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇,童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。
2020.12.03 84
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职工在上下班途中,因履行有关工作职责受到伤害,是否应认定为工伤
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时
2022-01-23 15,340 -
在工作时间因履行职责而受到伤害的,在工作时会被认定为工伤行为吗
要看是否是单位安排的活动。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
2022-02-11 15,340 -
职工在工作中,因为工作关系,受到的伤害,是否也应当认定为工伤?
职工在工作中,因为工作关系,受到的伤害,属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工个人、亲属或单位,均可向人社局,提供材料申请工伤
2022-02-12 15,340 -
职工上下班途中,因开车迟到而受到事故伤害,是否应被认定为工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。虽然你违反“常理”选择了最难走的小路上班,但对“上下班途中”的理解,应根据工作性质、工作习惯及社会
2022-03-15 15,340
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受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿,具体如下: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用; 5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、
1,353 2022.04.17 -
01:03
怎样进行工伤认定工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
3,877 2022.04.17 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息,这是申请工伤认定最核心和最重要的材料,
2,012 2022.04.17