员工工作8年以上辞退赔偿多少
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根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果是劳动者原因的,不予赔偿,如果是经济裁员或者用人单位过失的,需要赔偿,赔偿标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,8年为8个月工资。如果是用人单位违反法律或者劳动合同约定的,给予2倍的经济赔偿,为16个月工资。
工作8年被辞退赔偿8个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作十年以上辞退赔偿多少钱
工作十年以上辞退最少可以得到以过去一年平均月工资为基准的十个月的补偿金。我国《劳动合同法》规定,辞退员工的,一般满一年支付一个月工资,工资基数是过去一年的平均月工资,不满六个月支付半个月工资,六个月以上不满一年的算一年补偿。如果单位存在过错
2022.04.12 1,144 -
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2020.04.18 325 -
工作8年被辞退员工如何要求赔偿
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2020.09.30 866
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工作8年被辞退赔偿多少钱
这个劳动合同法里有明确的规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
2022-03-17 15,340 -
十年以上工作人员被辞退赔偿多少
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2022-05-10 15,340 -
工作十年以上辞退赔偿多少
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2022-03-19 15,340
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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,167 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,606 2022.05.11 -
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工厂辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解
697 2022.05.18