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没签劳动合同怎么要求赔偿?

2022-03-29 11:29

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陕西在线咨询顾问团

2022-03-29回复

专业分析:

1、没签合同、没买社保,属于违反《劳动合同法》的行为,如果你因此提出离职,那么公司是需要支付你5个月工资的经济补偿并补交你的全部5年的社保。2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况,那么建议你去跟公司领导谈话时,录音,并将该录音作为证据使用。另外,工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。3、建议先与公司谈,公司不愿意处理,就按照规定依法向劳动局和社保局投诉

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广东律参律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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