公司老板强制员工抽烟怎么办
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这个问题需要逐步解决，用制度和规章来解决问题。否则会适得其反。1.对吸烟的害处进行宣传，尤其是二手烟对他人造成的伤害进行宣传。可以通过邮件的方式给老板，劝他尽量少抽烟。2.制订相应的制度，禁止在办公室吸烟，明确罚则，并交老板审批后发布，并做好相应的宣贯。制度是针对公司所有人员的，是对事不对人。3.在办公室粘贴相关的警示标识和提醒标识。提醒抽烟人员不能在办公抽烟。4.设立专门的吸烟室。这样老板有地方抽烟，就不会在办公室抽了。老板也是企业的一员，同样需要遵守企业的制度和规定，有了前面的铺垫，在老板想抽烟的时候提醒他去吸烟室，慢慢习惯就好了。
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1、搜集有用的证据：劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。 2、保护公司生产资料：劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走;若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。 3、找劳监大队投诉或仲裁：遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。
在老板拖欠工资的情况下，要先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向劳动行政部门投诉举报； （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （三）通过诉讼途径解决
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公司老板拖欠员工工资，怎么办在老板拖欠工资的情况下，要先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向劳动行政部门投诉举报； （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （三）通过诉讼途径解决
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