煤矿职工患有职业病的如何处理
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职业病的诊断，是严格按照卫生部2013年发布的第91号令，即：《职业病诊断与鉴定管理办法》进行的。这个职工是否属於职业病，应以由取得职业病诊断资质的医疗卫生单位出具的《职业病诊断证明书》为准。最後接受这位职工的煤矿，在明知是双肺纹理增多、双肺见有小结节前提下，没有按禁忌症禁止其从业，而安排其煤矿工作。相当於承认上岗前是健康的、没有职业禁忌症的。作为一个健康人，进入到企业，其後发生的职业病，最後这个煤矿自然也就应承担不可推脱的责任。现在最好的解决办法，就是尽快到有资质的诊断单位，作出职业病是或不是的诊断。是的就承担责任，不是的也可解脱自己的责任。当然，对於诊断为不是职业病的，职工还可有两次申请职业病鉴定的权力。只有二次鉴定，不是职业病的，才算不是职业病。
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职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
煤矿职业病鉴定流程如下：1、提出鉴定申请；2、鉴定办事机构出具《职业病鉴定资料提交通知书》；3、提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；4、协商鉴定缴费事宜；5、符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》；6、抽取鉴定专家并出具《职业病诊断鉴定书》；7、当事人领取《职业病诊断鉴定书》。
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