晚发工资该如何赔偿
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如果迟到的工资构成无故拖欠工资,也就是说,如果单位不属于法律规定,不按时或足额支付工人的工资,劳动行政部门应当责令限期支付,如果逾期不支付,用人单位应当按照应付金额50%以上100%向劳动者支付以下标准的赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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