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劳动法保护的对象的年龄范围

2022-05-17 09:43

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2022-05-17回复

专业分析:

劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

法律依据:

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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按劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过 60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。我国劳动法、劳动合同法及未成年人保护法均明确规定,禁止用人单位招录未满十六岁的未成年人。因此,劳动法保护对象的最低年龄为16周岁。国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。因此,一般情况下,劳动法保护的最高年龄为男不超过 60,女不超过50(管理岗位不超过55),一旦超过法定退休年龄,员工与用人单位之间将形成雇佣关系,不受劳动合同法调整,发生争议将通过《中华人民共和国民法总则》、《合同法》进行保护。

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