怀孕的女职工产假是多少天
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《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
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深圳市怀孕女职工产检假是多少天，要根据具体情况确定：怀孕第1至6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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女职工怀孕后流产可以享受多少天产假女职工怀孕后流产，可以根据怀孕时间的长短，享受相应的产假。女职工怀孕不满四个月流产的，可以享受十五天至三十天的产假，具体以医院出具的休息证明为准；怀孕满四个月以上的，给予四十二天的产假。产假期间，工资照发。
2020.07.10 130 -
女职工怀孕三个月以内流产的产假为多少天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满三个月以内流产的，应享受15天产假，但是可以酌情延长。
2020.04.24 1,344 -
女职工的产假是多少天女职工的产假是多少天，要根据具体情况确定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、出现难产的情况，可增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、
2022.06.17 502
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深圳女职工怀孕流产假期是多少天
女职工怀孕流产也有假期，流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，
2022-04-16 15,340 -
女职工怀孕可以申请产假多少天
根据辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，
2022-07-06 15,340 -
女职工产假为多少天，女职工怀孕的，其所有的产假是否增加或减少？
中华人民共和国劳动法，第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工劳动保护规定，第八条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产
2022-01-21 15,340 -
准备怀孕，想知道女职工的产假有多少天？
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女
2022-05-31 15,340
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2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,495 2021.03.24 -
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
7,858 2022.04.17 -
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男的产假多少天2021新规定男的产假条数2021新规定如下：男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定确定。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生
4,538 2022.04.17
