劳动者违反竞业限制协议的话, 有什么样的责任
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违反竞业限制协议应该承担什么样的责任劳动者违反竞业限制协议的，应该承担违约责任按照约定向用人单位支付违约金。一般对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.10.13 109 -
劳动者违反竞业限制义务的承担什么法律责任劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失的，劳动者可以请求减少违约金；反之，约定的违约金过低，低于给用人单位造成的实际损失的，用人单位可以请求增加赔偿
2020.03.31 102 -
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劳动者违反竞业限制的话应该负什么责任?
劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失的，劳动者可以请求减少违约金；反之，约定的违约金过低，低于给用人单位造
2022-06-17 15,340 -
违反竞业限制协议的责任是什么，用人单位与劳动者违反竞业限制义务
违反竞业限制协议有哪些责任，对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行
2022-03-18 15,340 -
劳动者违反竞业限制协议，应当承担什么责任
违反竞业限制协议有哪些责任，对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行
2022-04-03 15,340 -
劳动者违反竞业限制责任有哪些
劳动者违反竞业限制，应当按照竞业限制协议承担违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者
2022-06-17 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
8,984 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,128 2022.04.17 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,147 2022.04.15
